В Новосибирской области Минсельхоз фиксирует нехватку главных специалистов в сфере АПК — ветеринарных врачей, зоотехников, операторов машинного доения, агрономов и механизаторов. Об этом рассказали в пресс-службе министерства.
«Наибольшую озабоченность вызывает стабильная нехватка главных специалистов, которая составляет в среднем 25% от общей потребности — 237 человек», — сообщили в региональном Минсельхозе.
Среди них:
- агрономы — 41 (23%) — 77% обеспеченность;
- агроинженеры –—50 (25%) — 75% обеспеченность;
- зооинженеры — 42 (28%) — 72% обеспеченность;
- ветеринарные врачи — 50 (33%) — 67% обеспеченность;
- бухгалтера — 18 (7%) — 93% обеспеченность;
- экономисты — 36 (32%) — 68% обеспеченность.
По данным мониторинга министерства по ситуации с главными специалистами, больше половины предприятий не включают эти ставки в штатные расписания и не используют все инструменты для поиска и привлечения на свои предприятия специалистов с высшим образованием.
«Вместе с тем, анализ кадровой ситуации в отрасли показал, что одной из острых проблем в сфере кадрового обеспечения является возраст (старение), высокий возрастной порог руководящего состава сельскохозяйственной отрасли», — рассказали в пресс-службе.
В 2023 году численность руководителей предпенсионного возраста составила 25% (107 человек), главных специалистов — 15% (142 человека), специалистов– 12% (284 человека). Доля работников-руководителей в возрасте до 30 лет составила менее 1% (13 человек), главных специалистов — 8% (38 человек), специалистов — 11% (271 человек) и рабочих массовых профессий –12% (2178 человек).
«На период уборочных работ в 2024 году недостаток механизаторов восполнен за счет резервных механизаторов внутри хозяйства, выпускников профессиональных училищ, студентов — практикантов учебных заведений, привлеченных работников ремонтно-технических предприятий и других организаций АПК», — добавили в министерстве.
Высокая конкуренция
По данным базы вакансий hh.ru, с января по октябрь этого года в Новосибирской области было открыто 6,8 тыс. вакансий для специалистов сельского хозяйства, в том числе агрономов, ветеринарных врачей, зоотехников, машинистов, технологов, сервисных инженеров.
«При этом непосредственно на аграрные компании из всего этого объема приходится 300 вакансий. Это говорит о серьезной межотраслевой конкуренции за данных специалистов, в частности, сельхозпроизводители конкурируют за машинистов и инженеров-механиков с компаниями из строительной и добывающей отраслей, которые активно нанимают их», — рассказали РБК Новосибирск в пресс-службе hh.ru Сибирь.
В профессиональном разрезе наиболее востребованы в сельскохозяйственных компаниях агрономы (на них приходится 29% предложений о работе в сельском хозяйстве в регионе), далее идут ветеринарные врачи (21%), зоотехники (16%), машинисты (12%), сервисные инженеры и инженер-механик (13%) и технологи (9%).
При этом наибольшие сложности аграрии испытывают с поиском и наймом агрономов (на одну вакансию для них приходится, лишь 1,6 резюме потенциальных кандидатов, при том что нормой для рынка считается 4 — 7,9 резюме на вакансию), к остродефицитным относятся и машинисты — 1,9 резюме на вакансию. Умеренный дефицит на рынке труда сложился за таких специалистов как зоотехник (3), технолог (3,7), сервисный инженер, инженер-механик (3,8). В достаточном количестве на данный момент на рынке труда соискателей со специализацией ветеринарный врач (6,2 резюме на вакансию).
На нынешнем рынке труда не только аграрные компании испытывают нехватку персонала, в такой ситуации находятся многие отрасли, в том числе, где открывается гораздо больше рабочих мест. В частности, строительные, производственные, транспортные компании.
«Распределяют ли аграрные компании в условиях дефицита кадров обязанности текущих сотрудников — это вопрос к ним. Однако это точно не лучшее решение, которое приводит к выгоранию сотрудников, а значит, повышению рисков текучки кадров. Какие кадровые стратегии используют компании на «рынке соискателя»: повышение заработной платы, автоматизация производства, привлечение кадровых резервов — в том числе самых молодых соискателей в возрасте от 14 лет, кандидатов пред- и пенсионного возраста, где есть подходящие для них условия труда; улучшение условий труда и соцпакетов; гибкий график», — рассказали в hh.ru Сибирь.
